Трудовой договор — основной документ работника и работодателя, подтверждающих возникновение трудовых отношений. Поэтому его содержание должно соответствовать законодательству и отвечать интересам обеих сторон. О том, какие пункты должен содержать этот документ поговорим далее. Перечень обязательных пунктов трудового договора:
Аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда работников, при проведении которой должны быть уточнены опасные факторы производственной среды и оценен уровень их воздействия на здоровье работника. Напомним, что с 01.01.2014 года проводить такую процедуру обязаны работодатели, посредством привлечения сторонних специализированных предприятий за плату. Следовательно, правомерно признать в расходах оплату денежных сумм за оценку условий …