На практике происходят ситуации, когда сотрудник не уходит в отпуск в положенное ему время и количество дней накапливается. Использовать данное время можно либо в последующих периодах, дни отпуска не сгорают или получить компенсацию за не использование отпускных дней. Последнее предусмотрено исключительно при увольнении, так как работающий сотрудник обязан ходить в отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы — вариант неоплачиваемого отпуска, к которому может прибегнуть работник при возникновении такой необходимости или если данное правило регламентировано законодательно. Для того чтобы уйти в отпуск без сохранения заработной платы необходимо предоставить работодателю письменное заявление. При этом есть варианты отпуска, когда работодатель имеет право отказать работнику.
С помощью калькулятора расчета отпускных, представленного в этой статье, вы сможете быстро и правильно рассчитать отпускные. Для начала стоит отметить, что отпуск отпуску рознь. Различают несколько видов отпуска: