Пунктом 5 части 1 статьи 81 главного документа, регулирующего отношения между работником и работодателем, – Трудового кодекса РФ – предусмотрена возможность увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение своих обязанностей при отсутствии уважительных причин. Но использовать эту норму можно только, если у сотрудника уже есть хоть одно дисциплинарное взыскание. При его отсутствии уволить человека нельзя, сначала придется …
Трудовой договор — основной документ работника и работодателя, подтверждающих возникновение трудовых отношений. Поэтому его содержание должно соответствовать законодательству и отвечать интересам обеих сторон. О том, какие пункты должен содержать этот документ поговорим далее. Перечень обязательных пунктов трудового договора: