МРОТ (минимальный размер оплаты труда) применяется при:
— расчета пособий по беременности и родам,
— расчета пособия по временной нетрудоспособности,
— расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, у которого в расчетном периоде (два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая) не было заработка, или если его средний заработок, определенный за два предыдущих года, в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ.
— расчету страховых взносов плательщиками, не производящими выплат физическим лицам: нотариусами, индивидуальными предпринимателями, адвокатами и иными лицами, занимающимися частной практикой.
Согласно Трудовому кодексу РФ МРОТ обязан быть не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны.
До 1 января 2013 года использовали МРОТ, установленный с 1.06.2011 г. Его сумма была 4 611 руб. в месяц.
С 1 января 2013 г., на основании Федерального закона № 232-ФЗ, размер МРОТ увеличился, и составил 5 205 руб. в месяц. Таким образом, будет сохранена позитивная динамика соотношения между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по России.
Динамика изменения величины МРОТ можно узнать из таблицы (руб.):
В том случае, если работодатель выплачивает зарплата меньше размера МРОТ, ему может назначена административная ответственность в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей — для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей — для юридического лица.
Написать комментарий