Согласно новым изменениям, сотрудницы, имеющие детей до полутора лет, принимаются в штат компании без испытательного срока. Ежегодный отпуск положен в случае, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Некоторые разъяснения по спорным вопросам о правах беременных и работников, имеющих детей до трех лет, значатся в Пленуме Верховного суда Российской Федерации (в соответствии с постановлением № 1, утвержденным 28 января 2014 г.). Итак, ниже описаны рекомендации, на которые необходимо ориентироваться.
Во-первых, работникам, у которых есть ребенок до полутора лет, учреждение не может устанавливать испытательный срок. Подобная привилегия касается и беременных женщин. Как пояснили судьи, это правило может быть распространено и на других людей, которые воспитывают детей (если им не исполнилось полтора года) без матери. Если в трудовом договоре все же указано прохождение испытательного срока, компания не может увольнять таких сотрудников по его результатам.
Во-вторых, работников, занимающихся воспитанием детей без матери, запрещено направлять в командировки и привлекать к ночной работе. Эту категорию сотрудников также нельзя привлекать к работе в выходные дни. Эта законодательная норма распространяется не только на отцов, но и на прочих людей, которые фактически воспитывают детей, потерявших мать (например, на опекунов (или попечителей) несовершеннолетних).
В-третьих, женщины, работающие неполный день во время оформленного отпуска по уходу за ребенком, не могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск. Судьи аргументируют это так: использование двух отпусков одновременно запрещено. Однако здесь стоит сделать небольшую оговорку: за время, пока мама совмещает работу и уход за ребенком, она может претендовать на дни очередного отпуска. Но воспользоваться им женщина сможет только после прерывания отпуска по уходу (согласно постановлению Роструда № ПГ/8139-6-1от 15 октября 2012 г.).
Написать комментарий