Особенности расчета больничного листа. Калькулятор больничных

Начисление больничных выплат в 2015 году не претерпело существенных изменений. У пособия по временной нетрудоспособности нет общепринятого значения, оно зависит, прежде всего, от размера заработной платы и стажа сотрудника. Итак:

– Стаж 8 и больше лет – пособие, составляющее 100% от среднего заработка;

– Стаж от 5 до 8 лет – 80% от средней заработной платы;

– Стаж меньше 5 лет – 60% от среднего заработка.

Если ежегодный средний заработок превышает законодательно установленный предел (в 2012 году – 512 тыс. руб., в 2013 году – 568 тыс. руб., в 2014 — 624 тыс. руб.), то при расчете больничного листа берется только указанная граничная сумма.

Ниже вы можете в автоматическом режиме, с помощью online калькулятора больничных рассчитать необходимые суммы. Данный калькулятор предоставлен интернет-сервисом Контур.Бухгалтерия, с которым наш сайт сотрудничает.

В 2015 году процедура расчета больничного листа условно разделяется на четыре этапа:

1. вычисление среднего заработка за соответствующий период;

2. расчет среднедневного заработка;

3. подсчет размера дневного пособия;

4. установление размера выплачиваемого пособия.

Сначала необходимо определить заработную плату за два прошедших календарных года. Если работник числиться в организации недавно, вам понадобится справка о сумме зарплаты и прочих выплат. Её с недавнего времени обязан выдавать каждый работодатель при увольнении работника.

Следующий этап – расчет среднего дневного заработка. Для этого сумму, полученную в результате подсчета, делим на 730. Затем необходимо посчитать сумму ежедневного пособия по временной нетрудоспособности, не забывая учитывать при этом страховой стаж работника.

В случае если страховой стаж менее полугода, то за каждый месяц пребывания на больничном сотруднику полагается не больше одного минимального размера оплаты труда (МРОТ берется по данным 2015 года – не более 5965 руб.).

На завершающем этапе расчетов больничного листа определяется итоговая сумма: размер дневного пособия умножаем на количество дней (согласно представленному больничному листу) и получаем соответствующую сумму. Не забывайте, в 2015 году продолжается практика выплаты некоторых видов пособий, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, непосредственно через органы ФСС.

Жители тех регионов, которые принимают участие в этом экспериментальном проекте (кроме Москвы и области), после передачи работодателю положенных документов получают начисленные суммы почтой или на личный банковский счет.

Чтобы не возникло никаких проблем с оплатой больничного листа следует придерживаться некоторых правил.

Для сотрудника:

– Обязательно предоставьте своему работодателю больничный лист. Больничный не подлежит оплате, если вы в течение 6 месяцев со дня выздоровления не принесете его. В 2014 году вы можете претендовать на пособие по временной нетрудоспособности, не только когда болеете сами, но и если ухаживаете за ребенком или другим членом своей семьи.

– Вам обязаны оплатить больничный лист, даже если на протяжении двух последних лет у вас не было заработка. Однако в этом случае пособие будет высчитано из МРОТ ( 5965 руб. в 2015 году).

– Если два предыдущих календарных года (или один из них) вы находились в отпуске по беременности/родам или в декрете, можете написать заявление с просьбой заменить этот период предшествующими календарными годами (двумя или одним соответственно). Этот вариант подойдет, только если он поможет увеличить пособие.

– Если после увольнения прошло не больше месяца (30 дней) и вы в это время заболели, то в 2015 году ваш бывший работодатель обязан оплатить больничный, размер которого составляет 60% от среднего заработка.

Для работодателя:

– Если у сотрудника нет возможности принести справку о заработке с предыдущего места работы, то по его заявлению необходимо направить запрос в территориальный орган ПФР с просьбой предоставить необходимые сведения.

– Если работник представил справку о сумме заработка после расчета пособия, нужно провести его перерасчет (однако не больше чем за 3 года).

– Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится вместе с авансом или зарплатой (зависит от того, какая из выплат будет раньше).

– Пособие не выплачивается, если, например работник заболел, находясь в отпуске за свой счет или пребывая под арестом.

– Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни выплачивается со средств работодателя, в дальнейшем – за счет средств ФСС.